Sostenibilità nel welfare aziendale è un fattore di cambiamento nelle imprese.
Qualcosa sta cambiando e qualcosa è già cambiato:
- Il rapporto tra i giovani e il lavoro sta cambiando, con un passaggio dalla sicurezza del posto fisso al benessere, alla flessibilità e ai valori personali.
- Il benessere personale è diventato un fattore cruciale nella scelta del datore di lavoro per il 64% dei giovani italiani, con un’enorme importanza attribuita ad ambienti inclusivi, orari flessibili e smart working.
- Le aziende devono adottare modelli di leadership flessibili, inclusivi e sostenibili per attrarre e trattenere i talenti, con un’attenzione particolare al benessere psico-fisico e alla salute mentale.
- Il futuro del lavoro si basa su competenze trasformative, apprendimento continuo, benessere integrato e flessibilità strutturale, con un’attenzione particolare alla sostenibilità e ai valori ESG.
- Le aziende devono ripensare profondamente il loro modo di organizzarsi, adottando modelli più agili e meno gerarchici, con una leadership basata su empatia e supporto.
Ciò che era fondamentale ieri non lo è più oggi e lo sarà ancora meno domani.
Chi entra adesso nel mondo del lavoro ha nuove priorità e deve avere nuove capacità.
Come ci si adatta?
Come si adattano le aziende?
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