Supportare il sociale attraverso il welfare aziendale si può.
Le aziende infatti, grazie all’impiego di un piano welfare strutturato, possono offrire ai propri dipendenti prestazioni in ottica di sviluppo sostenibile che mirino al miglioramento della vita delle persone sia sul luogo di lavoro sia nel loro privato.
Punti di contatto tra il welfare e la sostenibilità sono riscontrabili, quelli più evidenti, nel perseguimento della Parità di Genere così come nel raggiungimento di un Lavoro dignitoso e pari crescita economica ma, volendo analizzare punti meno scontati, anche sul fronte della mobilità sostenibile, riconducibile a Città e comunità sostenibili e Lotta al cambiamento climatico.
L’inserimento, ad esempio, di incentivi per quei dipendenti che utilizzano, per recarsi al lavoro, mezzi di trasporto pubblici o non inquinanti o ancora che condividono la macchina, può diventare sia un incentivo per il lavoratore che impattare positivamente sulla riduzione delle emissioni di CO2.
Il piano welfare potrebbe facilmente diventare uno strumento da inserire nel Bilancio di Sostenibilità trasformandosi, in questo modo, in un mezzo attraverso il quale l’azienda può facilmente acquisire benefici legati al posizionamento sul mercato così come all’immagine societaria accrescendo la possibilità di acquisire nuovi clienti e di attrarre forza lavoro qualificata.
Abbiamo parlato del rapporto tra welfare e sostenibilità anche nel nostro ultimo Magazine.
Per approfondire, per valutare la possibilità di strutturare un piano welfare, in linea con le necessità sia dell’azienda che dei dipendenti, che sia riconducibile agli obiettivi dell’Agenda 2030 chiamaci, possiamo studiarlo su misura per te.
Supportare il sociale attraverso il welfare aziendale si può.
Le aziende infatti, grazie all’impiego di un piano welfare strutturato, possono offrire ai propri dipendenti prestazioni in ottica di sviluppo sostenibile che mirino al miglioramento della vita delle persone sia sul luogo di lavoro sia nel loro privato.
Punti di contatto tra il welfare e la sostenibilità sono riscontrabili, quelli più evidenti, nel perseguimento della Parità di Genere così come nel raggiungimento di un Lavoro dignitoso e pari crescita economica ma, volendo analizzare punti meno scontati, anche sul fronte della mobilità sostenibile, riconducibile a Città e comunità sostenibili e Lotta al cambiamento climatico.
L’inserimento, ad esempio, di incentivi per quei dipendenti che utilizzano, per recarsi al lavoro, mezzi di trasporto pubblici o non inquinanti o ancora che condividono la macchina, può diventare sia un incentivo per il lavoratore che impattare positivamente sulla riduzione delle emissioni di CO2.
Il piano welfare potrebbe facilmente diventare uno strumento da inserire nel Bilancio di Sostenibilità trasformandosi, in questo modo, in un mezzo attraverso il quale l’azienda può facilmente acquisire benefici legati al posizionamento sul mercato così come all’immagine societaria accrescendo la possibilità di acquisire nuovi clienti e di attrarre forza lavoro qualificata.
Abbiamo parlato del rapporto tra welfare e sostenibilità anche nel nostro ultimo Magazine.
Per approfondire, per valutare la possibilità di strutturare un piano welfare, in linea con le necessità sia dell’azienda che dei dipendenti, che sia riconducibile agli obiettivi dell’Agenda 2030 chiamaci, possiamo studiarlo su misura per te.